年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，肩負著重要的歷史責任和時代責任。近年來，各地紀檢監(jiān)察機關通報了一些年輕干部接受審查調(diào)查的信息，種種違紀違法行為折射出不同的心理動因，引人深思、發(fā)人深省。年輕干部的腐敗心理因何產(chǎn)生、有何表現(xiàn)？從心理根源預防和治理年輕干部違紀違法有哪些行之有效的辦法？結合案件資料和采訪調(diào)研，我們選取了違紀違法年輕干部身上較為突出的四種心理狀態(tài)，探索預防方法和破解之道。
鑄牢干事創(chuàng)業(yè)初心 對沖盲目從眾心理
年輕干部參加工作之初，任職單位工作環(huán)境和領導同事處事作風，對其成長發(fā)展有著深遠持久的影響。在打牢基礎、積累經(jīng)驗的關鍵期，盲目跟從錯誤思想和消極觀念，職業(yè)生涯乃至人生之路都可能被帶歪跑偏。現(xiàn)實中，違紀違法年輕干部有的不走正道，受社會不良風氣、家人朋友左右，進入隊伍時初心不正，還沒起跑就摔倒；有的跟錯了人，閱歷不足、定力不穩(wěn)又被歪門師傅領錯路，抱著“社會就是如此”“別人都干我也干”的想法，為日后破紀破法埋下隱患；還有的隨波逐流，面對不良政治生態(tài)不知如何自處，明知道周圍人做法不對，但害怕成為異類遭受排擠，眼睛一閉跟著走。抵御不良思潮侵蝕，既離不開年輕干部自身堅守正氣、回歸初心，也需要組織和單位為其創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。
對他們關愛多一分，組織要當好“護林員”。小樹苗在成長初期需要從土壤中汲取足夠的養(yǎng)分，才能茁壯發(fā)芽。對年輕干部來說，成長的養(yǎng)分很大程度來自組織的關心關愛。實踐中，各地各部門探索多種多樣的方式方法。建立年輕干部成長檔案，動態(tài)更新年輕干部工作實績、考核獎勵等數(shù)據(jù)，對年輕干部工作學習情況心中有數(shù)，如貴州省貴陽市烏當區(qū)記錄年輕干部成長軌跡，分析提出培養(yǎng)方向，針對性補短板強弱項。上級領導和機關業(yè)務部門定期開展談心談話，讓年輕干部敞開心扉講訴求，及時了解年輕干部所遇困惑，進行排解疏導。陜西省石泉縣通過每周一次談心談話、每月一次深度交流等方式，給年輕干部教方法、指路子，真實傳遞有力幫助。厚植成長沃土也需要單位領導干部率先垂范、言傳身教，以風清氣正的良好氛圍守護年輕干部干事創(chuàng)業(yè)初心。
對他們管理嚴一分，組織要把準“方向盤”。幼苗若想長成參天大樹，必須及時為其剪除旁逸斜出的枝葉。這就要求黨組織和單位既護航成長環(huán)境，也監(jiān)督成長過程。強化上級單位對下級單位的監(jiān)督，通過巡視巡察、黨委（黨組）和黨的工作部門強化對本系統(tǒng)的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)政治生態(tài)受污染、選人用人育人出現(xiàn)偏差等容易給年輕干部帶來負面影響的問題，及時進行整改調(diào)整。加強重要崗位權力監(jiān)督，緊盯問題易發(fā)多發(fā)的風險點，梳理分析重點崗位，相對應建立完善權力運行制約監(jiān)督機制。如廣西壯族自治區(qū)柳州市紀檢監(jiān)察機關將具體承擔資金撥付、項目審批等關鍵崗位年輕干部作為監(jiān)督重點，確保權力始終在制度框架內(nèi)運行。做深做實對年輕干部的日常監(jiān)督，單位相關負責人和部門負責人可結合平時考核記錄，對群眾反映的小問題、工作暴露的小毛病、履職用權的小過失，做到早發(fā)現(xiàn)早教育早改正，提醒年輕干部保住“早節(jié)”。
對他們指導準一分，組織要優(yōu)選“引路人”。隨著年輕干部被帶偏帶壞的事例時有發(fā)生，各地各部門也在找對師傅、找好師傅上下實功夫，讓身邊人成為好榜樣。一方面，把握關鍵節(jié)點，在年輕干部入職、履新、剛剛提拔等事業(yè)發(fā)展的起點或轉折點，由相關負責人、部門負責人或業(yè)務骨干等擔任幫帶導師，主動將成熟的工作方法、應對復雜工作局面的經(jīng)驗傳授給年輕干部，幫助其盡快進入工作角色，順利度過適應期，形成積極健康的心理狀態(tài)。另一方面，填補以往重業(yè)務不重思想、重工作不重教育的不足，抓好“傳幫帶”的實效。比如，安徽省寧國市根據(jù)年輕干部的性格特征、專業(yè)能力和知識結構，從堅定信念、幫助學習、指導業(yè)務、錘煉作風4個方面，確保“傳幫帶”嚴謹全面，助力年輕干部“壯苗抽穗”。
不斷學思踐悟歷練 消解簡單幼稚心理
年輕干部中，離開家門進校門，出了校門進單位門的“三門干部”不在少數(shù)。這類干部普遍“不缺學歷缺閱歷”“不缺知識缺經(jīng)驗”，缺乏充分的政治歷練、組織考驗、社會閱歷以及基層鍛煉，對國家治理、社會運行基本知識了解不夠，心理難免簡單幼稚。除了基本常識認知不足，一些“三門干部”紀法意識還極度淡漠，說話辦事不計后果。比如，極個別干部對法律法規(guī)知之甚少，罪與非罪界限十分模糊，有的干部已涉嫌貪污犯罪，卻以為自己只是犯了小錯誤。還有些年輕干部，總是心懷僥幸，總覺得沒到領導層級，嚴的舉措壓不到自己這一層，犯點錯也無所謂。
“三門干部”如何“破門”，盡快破除簡單幼稚心理？學習、思考、實踐、感悟，是一條有效途徑。讓他們多學，變得練達起來。世事洞明皆學問，人情練達即文章。文化知識要學，社會大學也要上，年輕干部要善于通過自學、觀察，不斷格物致知，了解社會運轉、人際交往基本原則。單位則要針對年輕干部政治不成熟、崗位職責不明晰、工作能力有欠缺等問題，有針對性地組織學習研討培訓，并定時檢查學習成果。比如，陜西省綏德縣紀委監(jiān)委就采取了行之有效的“入門考”“日?？肌薄皪徫豢肌薄澳甓瓤肌钡葞в袕娭瓶己酥笜说膶W習研討方式，督促年輕干部學習不走過場。
讓他們多想，變得成熟起來。學而不思則罔，缺少了思考的深度，知識積累、人生感悟就容易長期停留在“量變”，達不成“質(zhì)變”。讓思考厚重起來，年輕干部自身要拿出時間精力，單位也要注重引導，將正面教育和負面警示相結合，定期與年輕干部談工作、談生活、談理想，讓年輕干部既搞懂是什么，又理解為什么，更知道怎么做，及時扣好廉潔從政“第一?？圩印?。比如，重慶市巴南區(qū)紀委監(jiān)委在做好日常教育培訓之余，將“庭審現(xiàn)場”變成“教育課堂”，將年輕干部帶入情景，引導他們將所學紀法知識與鮮活案例結合起來思考，促使其不斷內(nèi)省、增強戒懼。
讓他們多做，變得全面起來。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。實踐是最好的老師也是歷練成長的有效途徑，年輕干部可以時常對標對表，面對急難險重要主動擔當、積極作為，將每一次工作實踐當作鍛煉機會，充分提升自己的工作能力、培塑優(yōu)良作風。用人單位則應多提供掛職鍛煉、駐村幫扶、輪崗交流等實踐機會，將年輕干部安排到鄉(xiāng)村振興、改革攻堅、專項整治等重點工作和重大斗爭前沿，在攻堅克難中磨礪政治品質(zhì)、克服本領恐慌。近期，福建省廈門市思明區(qū)紀委監(jiān)委將巡察崗位作為錘煉年輕干部的“練兵場”，從全區(qū)選派優(yōu)秀年輕干部參與區(qū)委常規(guī)巡察及“提效能促經(jīng)濟”專項巡察，讓年輕干部在不同崗位成長提升、拓寬視野。
讓他們多悟，變得深刻起來。頓開茅塞疑決解，今朝已覺是前身。以悟得道，意味著對某種情況或問題的認識和理解達到一個新的層次。對年輕干部而言，每一次學習、思考、實踐都是一個螺旋式上升的認識論踐行過程，學習中的疑慮、思考中的困惑以及實踐中的梗阻，都要通過領悟來一一化解。領悟的過程，不僅需要年輕干部在實踐中學思用貫通，單位也要時常組織年輕干部“圓桌談”，或是發(fā)揮青年理論學習小組作用，讓年輕干部坐下來講述感受、提出困惑、商討對策，實現(xiàn)從感性到理性、從必然王國向自由王國的升華，早日擺脫簡單幼稚，深刻成熟起來。
構筑正向認知體系 祛除虛榮攀比心理
人往高處走，水往低處流。年輕干部起步早、成長快、思維活躍，追求生活品質(zhì)、工作進步本身無可厚非。但近年來，“精致的利己主義”“及時行樂”錯誤思想觀念逐漸侵蝕了少數(shù)年輕干部的內(nèi)心，使他們的虛榮攀比心理逐漸膨脹。在貪圖享樂、奢靡生活方面，追求人有我也得有。香車寶馬、衣著首飾，看到別人有“入門款”自己就入手“進階款”，吃穿用度向奢華靠攏，收入不夠公款來湊。在事業(yè)發(fā)展、個人進步方面，追求人好我得更好。認為自己條件優(yōu)異，提拔要優(yōu)先、進步要迅速。身邊同志超過自己，就“紅眼病”發(fā)作怪話連篇，又迷信“不跑不送，原地不動”等錯誤“潛規(guī)則”，把自己拖入深淵。在行使權力、對待事業(yè)方面，追求別人不行我能行。對待身邊人以及管理服務對象提出的不合理要求，總覺得別人辦不了的事自己能辦成，方能顯示自己“行”，享受被人追捧的快感，心里逐漸飄飄然。
祛除虛榮攀比心理，首先要掂清自我“份量”。撕開浮華外表，時常問問自己“我是誰”。幫助引導年輕干部在個人主義膨脹時，看看組織的要求、同事的拼搏進取，掂量出自己的“內(nèi)在”能否在人生天平上壓住工作事業(yè)的“重負”。還要引導他們消費頭腦發(fā)熱的時候，先想想父母的生活，再查查自己的工資，捫心自問這筆消費究竟是“想要”還是“需要”。即使需要，也要盤算這份需要和自己的能力是否匹配，管住“買買買”的手，跳出消費主義陷阱，量入為出，腳踏實地規(guī)劃人生。
認清權力“利害”，培塑正確權力觀。權力是把“雙刃劍”，要讓年輕干部搞清楚別人的追捧究竟是奔著自己這個人，還是手中的權，自我陶醉之際給自己猛擊一掌，把“如果我不在這個職位，他們是否會這樣對我”的“靈魂之問”放在想事情、做決策前面。用人單位在精細化設置對年輕干部的教育培訓和日常管理方式時，也要尤其注重權力觀教育，讓年輕干部明確手中權力是人民賦予的，自己只是權力的保管員。近期，重慶市萬州區(qū)紀委監(jiān)委就推動“八小時外”監(jiān)督從“機關大院”拓展到“家庭后院”，在全區(qū)開展宣講活動140余場，多方位提升對年輕干部“八小時外”監(jiān)管的穿透力。
搞清人生“起伏”，以更寬的胸襟看待“位”與“為”。年輕干部身上往往有“順則意得志滿，逆則垂頭喪氣”的通病，要引導他們想清楚大道理和小道理，明白職位是服務人民的平臺，權力是造福人民的工具，更要認識到“有位”是“有為”的一種結果，但“有為”并不能以是否“有位”來衡量?！拔槐把暂p”時，就扎實履職盡責，做好自己的本職工作；“身居要位”后，更要朝乾夕惕，將人民賦予自己的權力運用在為黨和人民做點實事上，把個人成長進步投入到全身心為人民服務偉大事業(yè)中。單位也要樹立正確用人導向，打造積極健康的政治生態(tài)，讓暗箱操作和“潛規(guī)則”失去生存空間，充盈能者上、庸者下、劣者汰的清風正氣，讓年輕干部相信組織、服從安排，干事創(chuàng)業(yè)更有奔頭。
引領內(nèi)在精神寄托 驅逐沉迷刺激心理
沉迷賭博、以腐養(yǎng)游、對直播打賞上癮……近年來，年輕干部沾染不良嗜好走向違紀違法之路的案例引起社會廣泛關注。不良嗜好背后主要有兩種心理作祟：一些人追求快感刺激，希望以小博大短時間內(nèi)獲得巨大收益；還有一些陶醉情緒價值，現(xiàn)實失意繼而轉向虛擬空間，如購買大量游戲裝備、在直播打賞中爭當“榜一大哥”或是高額網(wǎng)貸超前享受，以此獲得一時滿足感和成就感?，F(xiàn)實中，這種畸形追求帶來的是諸多“動作變形”、行為失范、偏離正道。單位和部門要注重全方位關注年輕干部工作狀態(tài)和生活趣味，指引年輕干部發(fā)展積極有益的興趣愛好，腳踏實地在現(xiàn)實工作生活中找到自身價值。
引導興趣雅起來。興趣和愛好既是人的內(nèi)在心理需要，也是道德操守和精神境界的外在反映。正氣上升，邪氣就難以入侵。要在年輕干部教育培訓工作中加入引導年輕干部培養(yǎng)興趣愛好的相關內(nèi)容，推動建立積極健康的生活方式。團組織、青年理論學習小組等青年團體是育人化人的重要平臺，通過讀書分享會、業(yè)務學習會、主題團日活動等方式，組織年輕干部面對面交流學習，相互拉近距離、碰撞思想、啟迪人生。發(fā)揮文化浸潤人心作用，探索與宣傳、文旅、教育、婦聯(lián)等單位進行清廉文化共建活動，給年輕干部創(chuàng)造修身育德、陶冶情操的機會，尋找文學、藝術、體育等多元興趣點，以雅好充實“八小時之外”的生活。人的趣味雅致起來了，“惡俗”自然就無機可乘了。
壓擔工作忙起來。回顧諸多因精神空虛而沾染惡習的年輕干部典型案例，較為突出的原因是“閑則生非”。從根本上轉變懶散消極心態(tài)，就需要給年輕干部壓擔子，讓工作充實飽滿起來，在實踐中長經(jīng)驗、長本領，在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)更大的自我價值。當前，不少地方推行“蹲苗計劃”，讓年輕干部下沉基層一線，在入戶走訪、化解矛盾糾紛、執(zhí)法辦案等一件件基礎工作和小事實事中不斷進步。輪崗交流也是推動年輕干部專心業(yè)務工作、勇于善于擔當?shù)挠行Х椒ǎ贻p干部忙碌在不同崗位，在歷練中增強應對困難和解決問題的本領能力，為其成長發(fā)展注入內(nèi)生動力。忙碌工作帶來的成就感是極其重要的情緒價值。
提振精神活起來。成長和生活于信息時代的年輕干部普遍對網(wǎng)絡信息技術較為熟悉，虛擬世界的富集與誘惑越來越大，“獨”和“宅”的年輕人也越來越多。有受訪紀檢監(jiān)察干部提到，增加現(xiàn)實中面對面的社交和活動，不僅能夠幫助釋放壓力、放松心情，還能引導年輕干部遠離不良的“涉網(wǎng)嗜好”。比如，單位盤活閑置資源，開辟免費球場、圖書館、自習室，定期組織年輕干部參加體育比賽、思辨課堂、親子沙龍、繪畫班等文體活動；又如，建立義工組織，開展志愿服務活動；再如，安排參訪活動，定期組織年輕干部到當?shù)刂髽I(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展園區(qū)等地參觀學習，拓寬工作視野，等等。通過豐富年輕干部業(yè)余生活，將年輕干部投入在不良嗜好上的精力轉移到正能量、高品質(zhì)的活動上來，提振年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。精神振奮起來了，沉悶的情緒和習慣自會隨風而去。
有針對性管起來。正向引導之外，剛性約束同樣不可或缺。年輕干部沉迷不良嗜好貪污腐敗的案件不少與網(wǎng)絡有關，而且牽涉當事人個人賬戶，關聯(lián)大額資金流水。針對這些特點，紀檢監(jiān)察機關可以探索開展涉網(wǎng)、涉賭專項監(jiān)督，或開展集中整治，以典型案件強化震懾作用，并加強系統(tǒng)治理。有的違紀違法年輕干部反思時提到，賭博時越輸越想回本、高消費時越買越想得到更好、借了網(wǎng)貸后窟窿越大越還不上。當年輕干部不能自拔時，應借助組織外力拉年輕干部一把，比如要求年輕干部填報網(wǎng)絡（手機）游戲賬號持有情況、銀行大額資金往來情況、網(wǎng)上信貸和民間借貸情況，通過大數(shù)據(jù)篩查分析，對“涉網(wǎng)”“涉貸”重點人群的異常行為進行預警，及時發(fā)現(xiàn)并約束越界行為。組織和年輕干部站在一起抵御各類誘惑“圍獵”，這種防線會更加堅固。
心念正則行為端?，F(xiàn)實告訴我們，年輕干部初出茅廬、剛剛履新，面對著泥沙俱下、復雜多元的各類思潮和價值觀的沖擊，在應對別有用心之人的“圍獵”和種種不良行為裹挾時，容易失去定力、偏離初心、動搖立場。對年輕干部而言，積極健康的心理帶來的昂揚向上思想觀、行為規(guī)范，既事關其個人成長進步，更關系黨和人民事業(yè)后繼有人。幫助他們扣好人生第一?？圩印⒆叻€(wěn)職業(yè)生涯的第一步，成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的棟梁之才，是各級組織和領導義不容辭、不可推卸的政治責任，是對黨忠誠、對事業(yè)負責的具體體現(xiàn)。